At Auburn Hills, er stemningen dyster, illevarslende og rotete og sakte, de betroelser Shedding. Dette er grunnen bak e-post av Chrysler konsernsjef Tom LaSorda. Forrige tirsdag sendte LaSorda en e-post til hver Chrysler ansatt formante dem til å helle sine ferdigheter og lidenskap til å gjenopplive bilprodusenten selv som sine tyske foreldre butikker den til potensielle kjøpere. LaSorda skrev:.. "Uansett hva vår fremtid situasjonen vil bli, må vi lykkes som et team med vår utvinning og transformasjon plan Vårt langsiktige levedyktighet er avhengig av det alle ønsker å bli assosiert med en vinner, og vi trenger å bevise igjen at vi er vinnere. Til en stor grad, er fremtiden i våre egne hender. "Men for å overbevise arbeiderne til å holde sin tillit til Chrysler er en annen historie. De fleste av arbeiderne føler dyp frustrasjon, hat og bekymring som potensielle kjøpere streife hovedkvarteret. Som et faktum, er noen av de ansatte å sende ut sine resumes.A designer i selskapet sa, "The kiss of death er når du ser investeringsselskaper ser på auto selskaper. Den overveldende følelsen er vi trodde det var slags en vaklende fusjon og da, nå, åtte, ni år senere, de selger oss av. For oss å være vitne til dette, er det nesten som vi ser "General Hospital". "Han la til," Det er som Terningen er kastet, og vi 're alle fortapt. "Den e-posten ble sendt en dag før LaSorda møtt med ca 25 av Chrysler fremste forhandlere i Napoli, fortalte Fla LaSorda forhandlere en beslutning vil bli fattet snart om en Chrysler salg og oppfordret dem til å holde oppmerksomheten på selger biler og trucks.In nevnte brev, LaSorda bemerket, "Vi trenger å vie oss til å ta avfall ut av vår virksomhet og samtidig gi store kjøretøy og en eierandel erfaring som vil tiltrekke seg kunder og holde dem kommer." Langt, e- post var den andre moral-boosting strategi LaSorda gjorde siden 14. februar når DaimlerChrysler administrerende direktør Dieter Zetsche sa at alle alternativer ble vurdert for Chrysler. Også på tirsdag, skissert LaSorda Chrysler recovery plan, som inkluderer nedbemanning og nedleggelser for å sikre at virksomheten vil komme tilbake i svart innen 2008. "Som vi gå gjennom denne perioden med usikkerhet, jeg oppfordrer våre lederteamet til å lytte til deg og styrke deg til å få jobben gjort," LaSorda sa i sin e-post. "Vi har det det tar å være stor, men det krever alles beste innsats og beste tenkning for å komme dit. Jeg vet at du tar stolthet i arbeidet ditt, og i din bedrift, og jeg stoler på at du vil fokusere på det presserende jobb på hånden -. Å utvikle, bygge og selge gode produkter og etablere grunnlaget for en lang og fremgangsrik fremtid "Michael Whitty, en virksomhet professor ved University of Detroit Mercy, sa at høyt nivå angst distraherende mange Chrysler arbeidere er neppe overraskende. "Hver gang folk går gjennom en stor traumer av noe slag på en arbeidsplass innstilling, er det nesten som en skilsmisse," Whitty lagt til. "Psykologisk, er det ødeleggende for selvtilliten. Det er noe som ingen buyout pakken eller kontanter eller ingen økonomisk coaching eller rådgivning kan håndtere. "Chrysler talsmann Kevin McCormick erkjent de ansattes bekymringer." Den eneste måten vi kan takle det som ansatte i selskapet er å fortsette å prestere på høye nivåer med oppgaven som vi har blitt tildelt. "Men på Auburn Hills, slik fokus hardt for å oppnå. de sammenligner sin situasjon til Ford arbeidere etter at bilprodusenten kunngjorde en holdningsendring. Disse ansatte som arbeider på Lincoln kald luft inntak eller Ford . motorene kunne ha følt sin fortvilelse "Virkeligheten er noen av disse menneskene som blir bedt om å holde fokus har måttet vise frem selskapet til private equity-firmaer," sier en lønnet leder
By:. Lauren Woods
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/cars/16173.html