Hvis du tenker å eie din egen oljeskift franchise er i fremtiden, ta hensyn til disse tipsene fra vellykket bedrift managers.Get kjent med CustomersWhen administrerende enhver bedrift, enten det er et oljeskift franchise eller en restaurant, kunder vil vite at de er viktige. Hvis du kjenner dine kunder ved navn, kjøretøy og dine kjørevaner, jo mer vil de komme tilbake og bringe sine venner og familie også. Vær ærlig med EmployeesDo ikke tillate ryktene å spre seg. Kommunisere ideer og samle støtte blant de ansatte før viktige beslutninger. Ansatte vil føle at deres ideer blir verdsatt og at de er en ressurs for oljeskift franchise.Know din EmployeesJust som dine kunder, ansatte hjelpe deg kjøre oljeskift franchise. Uten dem, ville du være på egen hånd. Vær vennlig med de ansatte, men ikke la et vennskap for å hindre at du en dag fra å skyte ham eller henne. Bli kjent med deres interesser, familieforhold, hobbyer og så videre. Også være fast, men rettferdig. Dine ansatte trenger å vite at du respekterer dem, men at du også er rettferdig med belønninger samt disiplin. Ingen arbeidstaker ønsker å arbeide for en partisk arbeidsgiver, og å være en rettferdig og vennlig arbeidsgiver vil øke ansattes motivation.Rid Problematiske EmployeesHire medarbeidere som ønsker å bo og vokse med oljeskift selskapet. Alle som er et problem, ikke lever opp til sin del av ansvaret, eller forårsaker friksjon mellom andre ansatte eller kunder er en hindring for din virksomhet. Noen ledere er i stand til å dempe problemene, men ikke kaste bort tid på en ubehagelig employee.Reward EmployeesRewarding gode medarbeidere er like viktig. Anerkjennelse av en godt utført jobb er ofte mer motiverende enn en monetær bonus. Ros dine ansatte fire ganger mer enn du kritiserer deres arbeid. Innlemme en "Employee of the Month"-prisen og vise kundene at du verdsetter din employees.Clearly Identifiser ExpectationsClear og konsis opplæring og ansvar er nøkkelen til å opprettholde kundetilfredshet. Disse spesifikke instruksjoner begynne med intervjuet. Hvis åpningstider er fra 8 am til 18:00 og forventer du din potensielle arbeidstakeren å ankomme 15 minutter for tidlig, så dette må være klart til uttrykk under intervjuet. I tillegg, hvis du har spesifikke regler om uniformer, iført smykker, mobiltelefon bruk eller personlige telefonsamtaler, da disse forventningene må defineres også. Det er bedre å være åpen med potensielle arbeidstakere enn å bruke tid på å fikse problemer later.Always Opprettholde se IntegrityIf ansatte ledere ta den enkle veien ut, eller ikke lever opp til sitt ansvar, vil de ansatte følge etter. Selv om det er ansiennitet i butikken, alle er sjefen, hver ansatt styrer seg selv. Initiere et belønningssystem for ansatte å fange sjefen gjør noe galt, de vil være oppmerksomme på dine feil og skuffet hvis de ikke finner any.Hire Attitude, er toget TalentMany arbeidsgivere på jakt etter tidligere arbeidserfaring, men hvis en ansatt ikke har god arbeidsmoral og holdning, ikke mengden av erfaring vil holde at arbeidstaker ansatt. For å oppveie denne forestilling, ansette noen som allerede er ansatt, se etter de egenskapene du ønsker i et langsiktig ansatt og lære dem hvordan du endrer olje og utføre andre kjøretøy vedlikeholdsoppgaver. Det er lettere å trene noen som er entusiastisk og har en positiv holdning, enn noen som er erfarne og har en dårlig attitude.Learn fra ErrorsIt er bedre å forbli rolig og evaluere feil enn å si eller gjøre noe som du vil angre på senere. Opprettholde profesjonalitet og håndtere problemet, og deretter vurdere hvordan du eller den ansatte er i stand til å hindre at det skjer igjen. Ansatte og kunder vil respektere din bedrift hvis du innrømme feil og arbeide for å korrigere them.Be OptimisticFocus på det positive, enten det er business eller ansattes personlige problemer. Ansatte så vel som du vil se frem til å komme til å fungere hvis alle har en positiv, positive holdning og liker å jobbe
By:. Tim LaGanke, Jr
.from:https://www.bilindustrien.com/bil/cars/12063.html